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若能杯酒比名淡, 应信村茶比酒香!

 
 
 

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关于我

知性而不失漂亮、独立而不失女人味、性感而不张扬、高贵而不失娇柔。从容却不急趋、自如而不窘迫、温柔善良、贤惠端庄、经历过太多风雨洗礼、雅致的清香挥之不去。

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2013年04月20日  

2014-02-20 00:02:47|  分类: ◆管理艺朮◆ |  标签: |举报 |字号 订阅

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1、 提升团队用三心:高层必须对公司关心;中层必须对公司要有耐心;员工必须对公司要有信心。

2、 何为精英团队:强的执行力、强的创新力和强的整合力。

6、培育精英团队三个动作:人才整合,机制建设,文化沉淀。

9、在工作中,你要想不让麻烦来找你,你就必须先去找麻烦(即要有积极主动的工作心态)。

10、知识经济时代获得知识并不重要,重要的是整合知识的能力。

11、企业用人要有两扇门: 即优秀人才进来的门与淘汰庸人的门。

12、 对于威胁与挟制公司的员工,有两个处理办法:一是立即开掉,二是限期开掉!

13、企业人在企业工作的价值不仅仅体现在薪水上,要看四大收益指标如何:一是货币收益;二是人力资本增值;三是关系资源的增加;四是精神收益。

16、培训的三种境界:传递知识,启发思路,解决问题(企业发展、个人成长的问题)。

17、人才整合要有三个层面:一是人与企业的整合;二是人与人的整合;三是人与岗位的整合。

18、做人对自己要有三心:自信心、上进心、责任心;对他人也要有三心,爱心、感恩心和公德心 。

19、责任是与生俱来的,你只要在社会生存,就必须遵守社会规则、承担社会责任;承担责任、履行职责是你做人的天职。

20、 学习也是与生俱来的,只要你在社会生存,就必须不断的学习,不断的提升自己,使自己适应社会的需要;

21、当今的人才竞争,归根到底实质是人的学习能力的竞争!是人的成长速度的竞争!

22、敬业精神的三个表现:一是恭敬,即尊重自己的职业,尊重自己的岗位;二是专注,即做人、做事专心致致;三是要有“人人为我,我为人人”的良好心态。

23、无论什么人,只要观念落后,肯定思路落后,只要思路落后,肯定做事的方法就落后。

24、什么是企业最大的成本?没有经过培训的员工就是企业最大的成本。

25、什么是企业投入产出比最高的投资?对企业员工进行全面、全员的培训就是企业投入最小、产出最大的投资。

                                   (二)

1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点;

7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

8、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。

10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

12、没有执行力,就没有竞争力。提升执行力的根本是老板给力!

13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

15、执行力不讲如果,只讲结果。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

21、企业成功依赖于三大要素:老板的观念,高层的思想,中层的执行力。

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